【年収500万】サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者として年収500万円以上で雇ってもらえるのか！？

お世話になった会社を諸事情により退職することになりました。

有給が1ヶ月ほど残っていたため、現在有給消化中です。

ゆっくりと有給消化を楽しめれば良いのですが、FIREするだけの資産はないため、すぐに転職活動を始めることにしました。

このブログでは、サービス管理責任者または児童発達支援管理責任者としての転職活動について書いていこうと思います。

これから転職活動をされる方や転職を考えている方の参考になれば幸いです。

転職の希望条件

今回の転職は、まず以下の条件にしぼり1ヶ月間挑戦していこうと思います。

通勤時間	車で片道1時間以内
給料	年収500万円以上かつ月収30万円以上
休日	特に希望なし
仕事内容	サービス管理責任者または児童発達支援管理責任者
その他	どうしても休みが欲しい日に休みがとれる

ちなみにこれまでの就労条件は以下でした。

通勤時間	車で片道10分
給料	年収400万円、月収30万+賞与40万
休日	年間120日
仕事内容	管理者兼児童発達支援管理責任者
その他	休みは取りやすい

今回の転職活動では、サービス管理責任者または児童発達支援管理責任者で、年収100万円UPできるのか！？という疑問に、実際はどうなのか挑戦してみたいと思っています。

転職の方法

東京や大阪、名古屋などの都会であれば、年収500万円を達成できるかもしれませんが、残念ながら今住んでいるのは、地方です。

そのため、求人も今働いているところと同じくらいで募集をしているところが多い印象です。

そこで、今回の転職で使わせていただいている方法が、”転職サイト”と”転職エージェント”です。

☆転職サイトの例☆

☆転職エージェントの例☆

※実際に使わせていただいた転職サイトや転職エージェントは↑とは違うところになりますが、参考までに！

なぜ、転職サイトと転職エージェントを利用したかというと、多くの企業の求人情報をあつめ、効率よく求人に応募するためです。

企業のHPをみると、求人を応募しているところがありますが、一つ一つ確認していると時間がかかります。

また、自分が知っている企業しか検索しないと、良い求人を知らないまま転職活動をすすめることになりかねません。

転職活動は、いかに良い条件の求人をしっているかの情報戦でもあるので、効率よく情報を集めるためにも転職サイトや転職エージェントの活用をオススメします。

転職の流れ

今回の転職の流れは以下でした。

①退職届と有給届の提出

　今回の転職活動は退職することを選択したことがきっかけでもあるので、一番最初に退職届の提出を行っています。

　転職活動自体は、退職届をださずに気軽にできることです。これから転職活動を始める方は、退職届の提出は、希望条件での採用が決まってからで良いと思います。

　有給は労働者の権利なのでしっかりと貰いましょう。私は前職で有給の消化をできず、泣きをみたので今回はしっかりといただくことにしました。余談ですが、前職は拒まれ泣きをみましたが、今回は、良い企業かつ法律をしっかりと守る企業なので、すんなりと有給は受理されています。そういう点でも、今回転職という決断をしましたが、今の企業には感謝をしています。

②転職サイトの登録

　転職サイトを活用しています。

　

　目的としては、以下の３つです。

　①求人を募集している企業が分かる

　②希望する業界や職種の労働条件の相場が分かる

　③自分を求めている企業の傾向が分かる

求人サイトを活用すると、求人を募集している企業が分かるのはもちろんですが、希望する業界や職種の労働条件の相場が分かります。

これは、希望する条件を決めるうえで役にたちます。

①②は求人サイトに登録をしなくても使うことができるのですが、③ができるので求人サイトへの登録がおすすめです。

転職サイトによっては、入力したプロフイールなどを参考に企業からスカウトやオファーのメールが来ます。

”スカウトやオファー＝採用”ではありませんが、どういった企業が自分を求めているのかが分かるので、こちらも希望する条件を決めるうえで役にたちます。

③希望する条件を決める

働くうえで大切になってくるのが、労働条件です。

仕事の内容、給料、福利厚生、休日など、双方納得のうえで働くことになります。

希望条件をしっかりと決めておくことで、効率よく応募する企業を決めることができます。

希望条件を決めた方法は以下です。

①：年収、仕事内容、休日、勤務地、その他で希望するものを書き出します。

　・年収：100万UP

　・仕事内容：現在と同じ児童発達支援管理責任者か同じ資格を使うサービス管理責任者

　・休日：今と同じくらいが良い

　・勤務地：家から通える範囲がいい

　・その他：どうしても休みたい日に休みが取れる

という条件を書き出しました。

②：相場と見比べる

転職サイトでみた業種と職種の相場と希望条件を見比べます。

ここで、相場と希望条件が同じようなら大丈夫です。

もしも、大きく違った場合は希望条件を相場に近づけたり、どこを優先するか決める必要があります。

今回は、年収100万UPを最優先にしてみました。

③：①と②の結果から、希望条件を書き出す

見比べた結果、休日をこだわらず、通勤距離が1時間くらいの範囲で探せば、児童発達支援管理責任者かサービス管理責任者で年収100万UPは不可能な数字ではないことがわかりました。

そのため、冒頭で書いた内容で転職活動をすることにしました。

通勤時間	車で片道1時間以内
給料	年収500万円以上かつ月収30万円以上
給日	特に希望なし
仕事内容	サービス管理責任者または児童発達支援管理責任者
その他	どうしても休みが欲しい日に休みがとれる

④転職エージェントに依頼する

効率よく希望条件にあった企業を探してもらうため、転職エージェントに依頼をしました。

※上記のサイトは実際に使ったサイトとは違いますが、上記のサイトを紹介する理由は、看護、介護、保育、リハビリ、管理職、事務職など幅広い職種の申し込みに対応しているからです。

簡単な質問と連絡先を入力すると転職エージェントから電話がかかってくるサイトが多いです。

転職エージェントに就職に関する希望を伝えると、条件にあった求人を紹介から面談の予約までしてもらえます。

このとき③の希望条件を伝えると、希望の条件にあった求人を探してもらえる確率が高まります。

①の段階で希望条件を伝えない理由は、相場と大きくかけ離れた求人だと相手にしてもらえないことが多いからです。相場にあっていれば、自分は採用がもらえ、企業は採用ができ、エージェントは紹介料を企業からもらえるという三方良しの関係が構築されやすいので、エージェントの熱の入りようを感じることができます。そのため、結果的に良い条件の企業に巡り会いやすくなります。

また、企業によっては月給〇万円以上～や月給△円～月給□円というような表記があり、実際いくらいただけるのかが応募してみないと分からない状況です。そこで頼りになるのが転職エージェントです。

給料のようなちょっと聞きにくいけど、聞いておきたいというような情報は転職エージェントにこちらの名前を出さずに聞いて貰うことができます。聞いた中から希望条件を満たした企業を選択できるので、とても効率が良いです。

さらに、私は使いませんでしたが、履歴書等の書き方や自己PRをどうしたらよいかの相談などもしてくれるそうです。初めて転職する方には嬉しいサービスだと思います。

今回は、転職エージェントからオススメされた企業のなかでA社に応募することにしました。

面談の予定調整も行ってもらっています。

余談ですが、複数同時に応募することもできます。

④履歴書、職務経歴書の作成

面接にあたり、履歴書と職務経歴書の作成依頼があったため、作成を行っております。

履歴書を買ってきて書くのも良いですが、最近では、転職サイトのサービスの一つに履歴書と職務経歴書をつくれるサービスがあります。

とても簡単に作成することができ、「良い時代だな～」と感動しました。

せっかくならこのサービスを使ってみることにしました。

⑤面接

今回は、オンラインでの面接でした。

面接の方法は企業によりますが、コロナ以降オンラインの面接が増えたな～という印象です。

注意点は、オンラインで面接をする環境が必要です。

PCで行えるのがよいですが、企業が指定した方法が使えるか確認しておく必要があります。

カメラがついているか、スペックは対応しているか、インターネットの回線は安定しているかなど、面接前に確認をしておくとよいと思います。

今回の転職が4社目になるのですが、個人的な経験上、採用される時ってこちらはほとんど話していません。企業に関するお話や今後の展開、任せたい仕事などを熱く語ってもらうことが多く、聞き役になることが多かったです。答えにくい質問でも助け船のようなものを出してくれることが多く、これまた話さず相づちをうつことが多かったです。

今回は、転職エージェントを通していたので、合否に関しては転職エージェントを経由してお伝えしてくれるとのことでしたが、面接終了後、数時間後に内定のご連絡をいただきました。

⑥面接後

転職エージェントを通して内定の承諾書にサインをします。

サインをすると、それ以降は、企業との直接やりとりが始まります。

今回は、”ぜひ働かせていただきたい”と思える企業だったので、ここで転職活動が終了ですが、他の企業も受けてみたい場合は、引き続き転職エージェントを通して企業探しから面接の応募まですることも可能です。

また、内定の承諾書にサインせず、辞退したいときも転職エージェントをとおしてお断りできるのは嬉しいポイントです。

まとめ

サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者として年収500万円以上で雇ってもらえるのか！？をテーマに記事を書きました。

記事を書き始めた時は、今後の転職活動を日記風に書くつもりでしたが、まさかの記事を書いている途中に希望条件で採用をいただけることになり驚きです。

結論は、年収500万円で雇ってもらえました。

これから転職をする人や転職活動に興味がある人の参考になれば幸いです。